为使2018年入所的新员工能更好地了解院情、所情，增强新员工的归属感，建立起同事之间相互信任、团结协作的良好关系，尽快融入集体并迅速投入到新工作中，2018年9月6日至9月12日，软件所组织新入职的30余名员工开展了为期5天的新员工培训。

　　此次新员工培训包括所外拓展培训和所内培训两部分。

　　9月6日下午至9月8日，新员工在房山云泽山庄开始了为期两天的户外拓展培训。在活动中，新员工们凭借优秀的团队精神和协作能力，完成了“高空背摔”、“盗梦空间”、“共绘蓝图”等高难度的项目，深切地体会了团队合作与信任的力量，同时也体会到不断挑战自我、激发自我潜能的重要性。拓展培训既强化了团队意识，提高了创新、沟通、协作能力，又增加了新员工之间的友谊与情感。在拓展培训的最后，大家认真学习、积极排练，在仅使用杯子的前提下，配合着音乐，演出了一曲震撼人心的《杯子乐章》。在热烈、欢快地氛围中，本次户外拓展圆满结束！

　　9月8日早上大家在回所的途中，前往房山世界地质公园博物馆，在博物馆里进行了参观学习。

　　9月10日至9月12日是所内培训阶段。

　　9月10日的“特邀报告专场”邀请党委书记、副所长操云甫，向新员工作“软件所的过去、现在和未来”报告，详细介绍了计算机的发展史、中科院和软件所走过的历程，以及软件所的现状与未来发展规划，鼓励新员工们秉承软件所人“创新求实，永竞一流”的精神，做一个有理想的人、做一个健康的人、做一个会分享的人以及做一个不断学习的人。之后，来自中科院心理所副研究员卢敏给全体新员工作关于“新入职员工心态与压力管理”的心理培训讲座。从心理学角度，针对新员工入职时如何转变角色、调整心态、压力管理等问题，辅导新员工进行科学调适和应对。

　　在9月11日和12日的“实验室报告专场”和“机关处室报告专场”中，所内十一个实验室/中心的老师分别就部门概况、研发方向、重大任务、人才培养和科研成果等方面向新员工做了一一介绍；机关管理与支撑的七个部门也分别向新员工们介绍了人事管理、财务报销、科研管理、外事出访、工会活动、信息资源、期刊投稿以及保密质量的办事流程和注意事项，帮助新员工了解软件所各部门和各处室的情况，尽快适应软件所的工作环境。

　　此次培训通过丰富多彩的活动、参观与报告，全方位地为新员工更快更好地融入新集体提供了一个良好的平台，也为新员工尽快转变角色、迅速投入到新工作中奠定了坚实的基础。祝愿新员工们在今后的工作岗位上，直面挑战、不断超越、与软件所共同发展！

户外拓展培训

共绘蓝图

参观博物馆

操云甫作报告

心理辅导现场

心理辅导现场