软件所举办2026年度新员工培训

为帮助新员工快速了解所情所史、融入科研团队，软件所于9月17日至22日组织开展了2026年新员工培训，一百余名新员工参训。此次培训采用所内专题讲座与所外素质拓展相结合的形式，兼顾理论学习与团队锤炼，助力新员工转变角色、凝心聚力，开启在软件所的科研新征程。

9月17日上午，党委书记钟华作题为《初心与使命 —— 党领导下的中国计算机及软件事业的发展》专题报告。报告回溯四十余年软件研究所发展历史，梳理党领导下我国计算机软件事业从无到有的艰辛创业历程，解读老一辈科学家的报国初心，引导新员工感悟科技发展的时代脉络，勉励大家传承科学家精神，把个人科研追求融入国家科技自立自强事业之中。随后中国科学院心理研究所助理研究员韩茹作题为《从适应到成长——构建积极心理资源》的讲座。讲座围绕新员工入职适应的现实挑战，引导大家搭建心理支撑体系，以良好身心状态迎接科研岗位的全新挑战。

当天下午，中国科学院文献情报中心研究员、科研诚信研究中心副主任袁军鹏为大家作了题为《智能赋能时代的科研诚信——挑战与边界》的讲座。讲座剖析学术失范风险，引导新员工严守科研底线，恪守学术道德规范，让与会人员对智能赋能时代科研诚信有了更强的底线意识。随后管理支撑各部门作专场报告，结合科研单位实际，讲解部门核心职责、关键业务流程及重点事项，帮助新员工快速熟悉研究所运行体系、明晰办事路径，为今后高效开展各项工作打下坚实基础。

9月20日上午为科研部门报告专场。各部门围绕自身科研方向、重点攻关领域、科研平台建设以及团队发展现状进行讲解，帮助新员工全面了解所内科研布局，熟悉各研究单元业务特色，增进对科研体系的认知，助力新员工更快找准定位、融入科研工作。

9月20日下午，新员工们集体前往西御园会议中心，开始了为期两天的素质拓展训练。活动设置团队协作类实践项目，大家相互配合、协同攻坚，在互动中锤炼团队精神和协作意识，进一步凝聚集体向心力。在培训最后一天，新员工集体前往心理研究所参观学习，进一步帮助新员工掌握科学调适情绪的方法，实现团队凝聚力提升与个人心理成长双向收获。

经过四天的培训，参训新员工纷纷表示，此次培训内容充实、形式丰富。作为软件领域的科技工作者，将以高度的使命感、责任感、紧迫感，努力工作，奋发图强，全身心投入到抢占科技制高点行动计划中，为实现高水平科技自立自强和建设科技强国建功立业！